Elearning y rotación del talento humano
Los momentos de crisis son muchas veces inevitables y están más allá de nuestras previsiones, pero la capacidad para superarlos de forma definitiva reside en un factor determinante en las empresas: la formación y desarrollo del talento humano.
Lo que actualmente confunde a las organizaciones es la reproducción del antiguo error que relaciona el crecimiento económico con el nivel de productividad; y no con el desarrollo del talento humano. La realidad es que la formación y capacitación es tan importante, que afecta el crecimiento de cada empresa por la influencia directa sobre el desempeño, la productividad y la competitividad empresarial.
Un fenómeno realmente alarmante es la fuga del talento humano y las posibilidades de sustitución de ese talento bien sea por promoción interna o por adquisiciones externas. Esta situación que toma un cariz dramático en Venezuela puede ser abordado ofreciendo bonos que compensen la lamentable pérdida del poder adquisitivo entre lso miembros del personal de las empresas. Pero esta se convierte en una carrera sin fin que no garantiza la superación de la crisis de rotación. Las empresas asumen como opción de contingencia la rápida preparación de reemplazos mediante procesos de capacitación.
En esto el elearning se abre como una alternativa permanente de mejora ante situaciones que escapan al control de las empresas.
¡Las crisis son oportunidades para que abramos nuestros ojos frente a lo que realmente
importa! Cuando hay menos puestos de trabajo las empresas se dan cuenta de que necesitan profesionales mejor preparados, porque los trabajadores más capacitados hacen más y mejor.
El escenario económico de crisis no preocupa solamente a los empresarios, por causa de la disminución de sus ganancias, sino también a los trabajadores, porque les genera inestabilidad respecto a su posición como empleados. Sin embargo, esa etapa puede ser utilizada para que busquen destacarse en la empresa a través de las capacitaciones.
Todos estos puntos dan cuenta de que la gestión del talento es importante para el desarrollo empresarial. Entonces, ¿por qué no invertir en el capital humano de tu empresa?