Desarrollo de habilidades
En el desarrollo de competencias profesionales, las habilidades ocupan un rol esencial y son altamente valoradas por las organizaciones.
Así la formación y fortalecimiento de habilidades mediante de acciones formativas es un objetivo central que debe guiar a una persona en su ejercicio profesional. La demostración de habilidades puede ser un signo distintivo no solo que puede apalancar la carrera laboral del individuo.
Referimos habilidades en dos planos: uno referido a las habilidades sociales, aquellas relacionadas con la interacción con otras personas dentro y fuera de la organización, y las habilidades pertinentes a la ejecución de tareas, sean estas manuales o intelectuales.
Un conjunto de habilidades que reiteradamente aparecen en los anuncios de oferta de empleos son:
1. Las comunicaciones efectivas (escritas, verbales, habilidades de escucha, etc)
2. Altos niveles de desempeño y productividad, asi como, la motivación de alto rendimiento de los subordinados
3. Resolución de conflictos (voluntad y habilidad)
4. Orientación a la acción y al logro
5. capacidad de establecimiento de objetivos y prioridades
6. La creación de confianza por ser abierto y directo
7. La toma de decisiones (velocidad y calidad)
8. Manejo de la gestión del cambio
9. (Yo y otros) Desarrollo personal y de equipos de trabajo
10. Gestión del tiempo
11. Colaboración y trabajo en equipo
12. La innovación y resolución de problemas
En la experiencia de AulaGlobal, este es el componente de competencias instrumentales (saber hacer) que mas destacan los empleadores. A nuestro juicio, las habilidades se estimulan mediante acciones formativas centrándolas en la estructuración de procedimientos para la realización de las tareas o para producir las interacciones humanas, y el reconocimiento de los procesos en los que se insertan tales procedimientos.