Una guía rápida de métodos y herramientas de capacitación en el trabajo.
¿Está buscando formas de aprovechar la capacitación en el trabajo? Existen varios métodos y herramientas que pueden ayudarlo a que sus empleados se pongan al día rápidamente.
Introducción: ¿Qué es la capacitación en el trabajo?
Hoy en día, las organizaciones necesitan ser más innovadoras y ágiles para destacarse. En esta era digital, el proceso de gestión del talento es un factor clave que puede ayudar a una empresa a ser ágil y competitiva.
On The JoB Training (definición de Wikipedia) es una parte esencial de cualquier negocio. Es lo único que puede hacer o deshacer el crecimiento y la supervivencia de una empresa. Un programa de capacitación en el trabajo con un bajo costo, bajo esfuerzo y alto retorno de la inversión es lo que toda empresa se esfuerza por lograr.
La «Capacitación en el trabajo» se refiere a la capacitación, formación o entrenamiento que se lleva a cabo en el lugar de trabajo que se muestra en los 3 métodos a continuación.
Hay dos tipos de capacitación, formación o entrenamiento: formal e informal. La capacitación formal se establece durante las horas de trabajo y no quita el tiempo de trabajo del empleado. Mientras que la capacitación informal ocurre durante las horas de trabajo pero con el permiso del empleador. En este artículo hablaremos de capacitación formal en el trabajo.
¿Cuáles son los mejores métodos formales de capacitación en el trabajo?
Tutoría (Coaching/Mentoring):
En el lugar de trabajo actual, hay muchas formas de lograr la capacitación en el trabajo. La tutoría es uno de los métodos más populares de capacitación en el trabajo que continúa creciendo en popularidad cada año.
Muchas empresas buscan asesorar a los empleados porque esto garantiza que puedan retener talentos valiosos. La tutoría se realiza con mayor frecuencia a través de sesiones de coaching uno a uno con el aprendiz. Los mentores brindan consejos, orientación y conexiones que pueden ayudar al aprendiz a crecer profesionalmente.
Los mentores son profesionales experimentados que son expertos en una determinada parte de su trabajo y ofrecen sus servicios para guiar a los empleados principiantes o menos experimentados a través de las condiciones laborales de la vida real (capacitación en el trabajo).
Los cursos de capacitación son otra plataforma para la capacitación en el trabajo donde los alumnos pueden obtener acceso instantáneo a conferencias y contenido instructivo en línea con tutoriales en video, demostraciones, cuestionarios, etc.
Los cursos y recursos en línea son una excelente manera para que los empleados mejoren sus habilidades y se mantengan actualizados con las nuevas tendencias en su industria. Estos cursos pueden ayudar a los empleados a encontrar nuevas inspiraciones, aprender nuevas habilidades y mantenerse al día con los últimos desarrollos en el campo.
Poner a un empleado en un proyecto durante un período de tiempo específico con tareas específicas puede ser una excelente manera de que obtenga capacitación en el trabajo.
Si desea enseñar a sus empleados los conceptos básicos de un nuevo trabajo pero no tiene tiempo, entonces el aprendizaje basado en proyectos puede ser la solución. El aprendizaje basado en proyectos es cuando le da a un empleado tareas específicas para completar en un período de tiempo específico. El empleado aprenderá no solo las tareas sino también las habilidades necesarias para completarlas.
Beneficios de la empresa
El objetivo de su empresa es maximizar la productividad de los empleados y mantenerlos al día en materia de sus capacidades.
Las empresas siempre buscan formas de ayudar a sus colaboradores a adaptarse al cambio tecnológico y mantener su ventaja competitiva. Esta es la razón por la cual las empresas brindan cada vez más a los empleados Capacitación para mantenerse al día con los cambios en la tecnología y contribuir más a los objetivos de la empresa.
Con la capacitación en el trabajo, los empleados pueden:
– Mejorar sus habilidades aprendiendo de los demás.
– Crear mejores oportunidades para crecer y encontrar carreras profesionales interesantes.
– Gastar menos tiempo y dinero buscando nuevos trabajos.
– Aprender nuevas habilidades que no son formalmente evidentes en el lugar de trabajo.
La capacitación tiene múltiples beneficios tanto para la empresa como para sus colaboradores. Ayuda a mantener contentos a los empleados ofreciéndoles oportunidades de progreso, al mismo tiempo que aumenta la productividad de estas personas que pueden aprender nuevas habilidades en su propio tiempo en lugar de durante las horas normales de trabajo.
La capacitación en el trabajo ofrece una situación en la que todos ganan, tanto para los empleados como para los empleadores. ¡No hay nada mejor que eso!