MIicroelearning. ¿Qué es y por qué incluirlo en mi estrategia de capacitación?
Podemos definir el microlearning, o microaprendizaje, como la práctica de descomponer el contenido de aprendizaje en fragmentos más pequeños.
Esta tendencia está ganando mucho lugar en los programas actuales de formación online y esto responde a una verdad irrefutable: las nuevas generaciones y el cambio cultural basado en lo digital está modificando nuestra forma de aprender.
Los millennials son la generación que en pocos años será la principal fuerza de trabajo, y a partir de la irrupción de la tecnología, esta ha reducido su capacidad de atención, están acostumbrados a recibir información en pequeños trozos y se aburren fácilmente.
El microlearning combinado con un sistema de capacitación online puede darle a tu organización muchas ventajas. Hoy te contamos algunas razones:
1. Mejora la retención del conocimiento
En lugar de bombardear el cerebro con una abundancia de datos, el microaprendizaje permite proporcionar pequeños segmentos de información para que la mente puede procesar de manera más eficaz. De este modo, los alumnos corporativos son capaces de absorber y retener la información antes de tener que pasar a la siguiente actividad en línea o módulo. También pueden elegir cuándo y dónde participar en la experiencia de formación en línea, lo que les permite elegir un momento y lugar que sean conducentes su proceso de formación.
2. Ideal para el aprendizaje móvil
Ya sea en la sala de espera de un médico o en los tiempos muertos en la oficina, los estudiantes corporativos tienen la oportunidad de desarrollar sus habilidades y ampliar su base de conocimientos a través de sus dispositivos móviles. Esto marca un contraste fundamental frente a los cursos tradicionales de capacitación formal en línea, donde para absorber el contenido era necesario dedicar un bloque de tiempo extenso.
3. Más rentable
Una de las ventajas más significativas del microaprendizaje es que representa un impacto menor en el presupuesto de RRHH destinado a capacitación. A la hora de encarar un proyecto de diseño, grabación e implementación de formación, basado en contenido multimedial, los costos pueden ser enormes. El microlearning permite planificar un esquema de realización más conciso que no requiera tanto diseño ni inversión de tiempo.
4. Aumenta la motivación del alumno corporativo
El microaprendizaje satisface nuestra necesidad humana de gratificación instantánea. Aunque es importante tener metas a largo plazo que requieren dedicación y un compromiso de tiempo significativo, las metas a corto plazo también son una parte crucial del proceso de formación en línea.
A partir de esto, te aconsejamos que en tu próxima planificación de capacitación online consideres al microlearning como la guía para ofrecer tu contenidos de aprendizaje.
Fuente: wormholeit.com
