Mejores prácticas de diseño instruccional
Antes de identificar las mejores prácticas en el diseño instruccional, exploremos su concepto. Aquí hay algunas definiciones diferentes:
- “El diseño instruccional es la creación de experiencias y materiales de aprendizaje de una manera que resulte en la adquisición y aplicación de conocimientos y habilidades. La disciplina sigue un sistema de evaluación de necesidades, diseño de un proceso, desarrollo de materiales y evaluación de su eficacia”. Asociación para el Desarrollo del Talento
- “El diseño instruccional implica el proceso de identificar las brechas de desempeño, habilidades y actitudes de una audiencia objetivo y crear o seleccionar experiencias de aprendizaje que cierren esta brecha”. Elearning Training
Mejores prácticas en el diseño instruccional
Ahora exploremos una lista de las mejores prácticas de diseño instruccional de los líderes de la industria de todo el mundo.
1. Identifica tus objetivos y metas
Al igual que con cada reunión, proyecto o plan, debe haber una meta u objetivo establecido y, en muchos casos, múltiples metas y objetivos. ¿Cuál es el propósito o el resultado deseado? Sea claro y conciso en sus objetivos y asegúrese de que sean medibles para que pueda evaluar los resultados de su capacitación o curso. cuantificarlos si puedes.
Como explica The Instructional Design Company , “cada curso y programa de capacitación debe tener al menos un objetivo. Los objetivos que se quieren alcanzar con el curso o programa formativo son fundamentales. El propósito o resultado principal del curso debe estar claramente establecido y ser evidente a lo largo del curso”.
2. Ve más allá de una introducción básica
A veces puede ser un desafío conectarse con los estudiantes a través de la tecnología, por lo que es importante «establecer su presencia», según Elearning Industry . La presencia del instructor está vinculada a una mayor participación, retención y resultados de los estudiantes en el aprendizaje en línea. Comience por crear un breve video de bienvenida que explique sus antecedentes y objetivos para la clase o sesión de capacitación.
3. Enfatiza la comunicación y tu disponibilidad
Haz que los participantes sientan que pueden acercarse a su instructor con preguntas o inquietudes, por lo que establecer la disponibilidad es una parte importante del primer día de cualquier curso. Explique sus preferencias y expectativas de comunicación. Incluso podría crear «horas de oficina virtuales» o establecer controles semanales con los estudiantes, especialmente al comienzo de un curso. “ También es esencial ofrecer retroalimentación y respuestas oportunas”, según eLearning Industry . “El eLearning puede ser una experiencia en aislamiento, por lo que demostrar su disponibilidad transmitirá a sus participantes que no solo está disponible sino también comprometido”.
4. Crea un curso atractivo
El diseño instruccional brinda la oportunidad de experimentar con diferentes técnicas, métodos y actividades, así que no temas abrazar la creatividad. CommLab India sugiere incluir escenarios y cuestionarios en su curso en línea, y ELM Learning recomienda incorporar multimedia, contar una historia y usar «gamificación», como puntos, insignias, etc.
5. Adopte el aprendizaje activo
Según eLearning Industry, el aprendizaje activo “aborda diferentes necesidades y cultiva un fuerte sentido de comunidad”. Las sugerencias incluyen actividades y simulaciones de arrastrar y soltar. Una definición de este tipo de aprendizaje es: «El aprendizaje activo les pide a los participantes que se comprometan con el material del curso en un nivel más profundo a través de ejercicios de lectura, escritura, conversación y comprensión auditiva que los empujan a nuevas formas de pensar sobre lo que están aprendiendo».
6. Sea conciso
No es ningún secreto que la capacidad de atención se está reduciendo , lo que significa que es importante “ mantener el contenido directo y conciso, y apuntar a menos de 15 minutos por video o presentación”, según eLearning Industry .
7. No compliques demasiado la navegación
Uno de los objetivos del e-learning es facilitar que el estudiante lo siga lo más fácilmente posible, y todo esto comienza con la navegación. ¿Cómo se moverán sus participantes de una pantalla a la siguiente? El recurso E-Learning Heroes recomienda estos tres consejos:
- Decida qué tipo de capacitación tiene y si necesita «navegación abierta». En otras palabras, los usuarios pueden hacer clic libremente en diferentes partes del contenido sin moverse en un orden particular.
- Proporcione instrucciones claras sobre los próximos pasos. Use frases como «Haga clic para continuar» o «Enviar pregunta» para que no haya ambigüedad sobre qué hacer a continuación.
- Recopile comentarios de los usuarios. Una de las mejores maneras de probar un curso es que alguien lo use y brinde sugerencias y comentarios sobre la experiencia de principio a fin.
8. Use gráficos atractivos y audio efectivo
Ambas herramientas son formas efectivas de elevar el contenido y mantener a los alumnos interesados. Algunas recomendaciones de audio incluyen usar audio de alta calidad, grabar audio en una habitación insonorizada (si es posible) y permitir que los usuarios controlen su propio audio. Cuando se trata de diseñar gráficos, el popular recurso en línea Canva recomienda lo siguiente:
- Usa imágenes limpias y claras
- Mantenlo simple
- Experimenta con diferentes tipos de letra y filtros.
- Usar espacios en blanco
- Elija un esquema de color pequeño
- Usa colores contrastantes
9. Sea específico con los números
Cuantificar la información es una excelente manera de transmitir información de una manera identificable. “Probarle al alumno estadísticas significativas para reforzar las consecuencias o el impacto de ciertas acciones puede ser efectivo para motivar a los alumnos”, según ELM Learning .
10. Simula que eres el aprendiz
Esta es una buena práctica recomendada para realizar en cualquier etapa de la creación de un curso. ELM Learning recomienda examinar un programa de e-Learning desde la perspectiva del alumno. ¿Es atractivo? ¿Te llama la atención? ¿La navegación es fácil de usar y comprender?
11. Explora nuevas herramientas y recursos
El mundo del diseño educativo está en constante evolución, lo que significa que siempre se agregan y actualizan nuevas herramientas y recursos. Lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra, por lo que es importante adaptarse y buscar los recursos que funcionarán para usted.
12. Premia el buen trabajo
Considere implementar un sistema de recompensas o un certificado de finalización después de que termine el curso. Una recompensa no debería ser la razón para tomar un curso, pero a menudo es una buena manera de reconocer el trabajo duro y la dedicación de los estudiantes.